Der Bereich Coaching ist seit einigen Jahren immer mehr im Gespräch. Beim Einzelcoaching wird ein Klient von einem Coach beraten, im Gegensatz zum Coaching in Gruppen. Coaching soll bei der Persönlichkeitsentwicklung, vor allem im beruflichen Umfeld, helfen. Der Coachee lernt sich selbst besser kennen und entdeckt vielleicht seine Talente wieder neu.
Es werden vor allem Führungskräfte oder angehende Führungskräfte gecoacht. Allerding kann ein Einzelcoaching für jeden nützlich sein. Einzelcoaching arbeitet lösungs- und zielorientiert und unterstützt bei der Problembewältigung. Coaching grenzt sich von der Psychotherapie ab und therapiert ausdrücklich keine psychischen Störungen.
Im Coaching kommen allerdings Methoden zum Einsatz, die aus dem Bereich der Psychotherapie stammen, wie etwa dem Neurolinguistisches Programmieren (NLP) oder der Verhaltenstherapie. Im Coaching an die Eigenverantwortlichkeit des Coachee appelliert. Der Coach zeigt zwar Lösungswege auf, aber der Experte für seine eigenen Ressourcen und Herausforderungen ist der Coachee. Seine Kompetenz im Bereich Selbstreflexion soll ebenso verbessert werden wie seine berufliche Leistungsfähigkeit. Ziel des Coaches muss auch sein, dass er eines Tages entbehrlich wird.
Es gibt in Deutschland zahlreiche Organisationen, die die Zertifizierung als Coach anbieten. Einen Gesamtdachverband gibt es noch nicht. Coaching ist eine gute Möglichkeit, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln, ebenso als Prävention gegen Zustände wie Burn-Out und ähnlichem. Wer sich selbst und seine Arbeitsweise gut kennt, ist weniger gefährdet, psychische Störungen zu entwickeln. Wer seine Ressourcen kennt und weiß, was ihm gut tut, dem gelingt oft eine bessere Work- Life- Balance und seine Lebensqualität erhöht sich.
Auch für Unternehmen ist Einzelcoaching letztendlich sehr lukrativ, da der Coachee lernt, seine Ressourcen gut im Unternehmen einzusetzen. Die soziale Kompetenz wird durch die bessere Selbstreflexion erhöht. Die Teamarbeit klappt besser, Konfliktsituationen werden entschärft, die Kommunikation klappt besser. Es gibt auch interkulturelles Coaching, das sich besonders im Vorfeld von Auslandseinsätzen eignet oder bei einem Team mit Mitarbeitern aus unterschiedlichen Nationen. Auch für den Aufbau von tragfähigen Geschäftsbeziehungen ins Ausland eignet sich interkulturelles Coaching gut.
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